PAYROLL SERVICE IN DEUTSCHLAND / NIEDERLANDE

Bedrijf in Duitsland UG is der führende Experte für Payroll in Deutschland und den Niederlande .

Der Begriff „Payroll“ bedeutet „Lohn- und Gehaltsabrechnung“

Bei einer Payroll-Konstruktion wird der Payroller juristisch gesehen zum Arbeitgeber Ihres Mitarbeiters / Ihrer Mitarbeiter. Wir übernehmen also Ihren / Ihre Arbeitnehmer und sorgen dafür, dass dieser / diese gemäß Ihren Vereinbarungen, sofern sie nach dem deutschen Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte zulässig sind, entlohnt werden. Somit nehmen wir Ihnen die gesamte verwaltungstechnische Belastung ab.

Ihr großer Vorteil liegt darin, dass Sie unsere Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland mit der entsprechenden Expertise unseres Unternehmens nutzen können. Auch die Entlohnung in Deutschland übernehmen wir.

Angenommen, dass:

1) Sie einen Auftraggeber in Deutschland haben
2) Sie einen oder mehrere geeignete Menschen hierfür haben
3) Sie mit diesen Menschen innerhalb eines gegebenen Zeitraums den Auftrag erledigen können
4) Sie in Deutschland keine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzen
5) Sie sich mit den Rechtsvorschriften für Zeitarbeitsfirmen in Deutschland nicht auskennen
6) dann können Sie die Anforderungen des Auftraggebers leider nicht erfüllen.

Dies ist schlicht die Wahrheit. In Deutschland gelten sehr strikte Regeln, was das „Arbeiten in Deutschland“ betrifft. Deren Einhaltung wird intensiv kontrolliert; werden hier Fehler konstatiert, werden gnadenlos schwere Sanktionen auferlegt. Denken Sie nun bitte nicht, dass dies alles wohl nicht so schlimm sein wird - dies ist nicht sinnvoll und darauf lässt sich kein wirtschaftlicher Erfolg in Deutschland begründen.

Um Ihren Auftrag in Deutschland ordnungsgemäß abwickeln zu können, ohne dort Probleme zu verursachen, empfehlen wir Ihnen, dies mit uns zu besprechen und zu organisieren.

Was tun wir?

1) wir besprechen den Auftrag und den Auftraggeber
2) wir besprechen, ob die Bereitstellung der Zeitarbeitskräfte / das Payrolling zulässig ist
3) wir besprechen Ihre Mitarbeiter oder Bewerber
4) wir besprechen die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter (entsprechen diese den diesbezüglich in Deutschland gültigen Mindestbeträgen)
5) wir besprechen die Dauer des Auftrags
6) wir treffen entsprechende Vereinbarungen über die Vergütung.

Wenn wir die festgelegten Vereinbarungen bezüglich des Payrolling in Deutschland miteinander getroffen haben, können wir diese gestalten. Sie können Ihre Geschäftstätigkeiten in Deutschland sorglos weiter verfolgen.

Unser Verfahren hat die folgenden Vorteile für Sie:

1) alle Arbeiten im Zusammenhang mit den Verträgen für das Personal und die Aufträge erledigen wir
2) die Gehaltsberechnungen, die Auszahlung der Löhne und Gehälter sowie Abgaben übernehmen wir
3) wir können Sie entweder direkt fakturieren oder direkt an Ihren / Ihre Auftraggeber
4) wenn wir direkt an Ihren Auftraggeber fakturieren, brauchen Sie uns nur Ihre vereinbarte Gewinnspanne in Rechnung zu stellen
5) dank dieses Verfahrens können Sie Ihre liquiden Mittel für andere Zwecke verwenden
6) mit den richtigen Vertragsformen beziehungsweise der rechtzeitigen Verlängerung oder Kündigung brauchen Sie sich nicht mehr zu befassen
7) für die Zahlung der Löhne und Gehälter sowie der Abgaben für Lohnsteuern und dergleichen sind Sie nicht mehr verantwortlich
8) damit können Sie Ihre Zeit den Kerngeschäften widmen, statt sich mit der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung zu befassen.

Benötigen Sie weitere Informationen? Setzen Sie sich in diesem Zusammenhang unverbindlich mit uns in Verbindung.

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